Klára Kalíšková, ekonomka z think tanku IDEA při akademickém pracovišti CERGE-EI. Oficiální údaje o inflaci jsou všeobecně známé. Pro každého ale znamená inflace jinak závažný problém. Panuje všeobecná shoda, že nejhůře dopadne současné zdražování na domácnosti s nízkými příjmy. Jak pomoci těm, které nad hranici chudoby nezvednou ani sociální dávky? Moderuje Jan Bumba.
Natočeno 2022. Premiéra 15. 7. 2022 (ČRo Plus, 11:34 h.; 26 min.).
Lit.: ert (= Erhart, Michael) – Bumba, Jan: Sociální systém je zacílen dobře. Lidé ale často nevědí, jak o dávku požádat, upozorňuje ekonomka Kalíšková. In web ČRo Plus, 15. červenec 2022 (článek+ nahrávka k poslechu). – Cit.: Životní náklady kvůli inflaci rychle rostou a ekonomové se shodují, že není v silách státu stoupající ceny kompenzovat všem. Debata se proto vede hlavně o tom, jak pomoci těm, kteří to potřebují nejvíce. K nejvíce ohroženým patří lidé v sociálně vyloučených lokalitách: „S velkými problémy se potýkali už před tou současnou situací. I když započítáme pobírané sociální dávky a důchody, jejich příjmy jsou velmi blízko nule,“ upozorňuje ekonomka Klára Kalíšková.
Poukazuje na to, že výrazně rostou především ceny základních potravin, nájmů a energií, což tvoří prakticky celý spotřební koš nízkopříjmových domácností.
Výzkumníci z akademického pracoviště CERGE-EI prováděli studii v sociálně vyloučených lokalitách, v nichž žije asi jedno procento obyvatel Česka. Jejich typickým obyvatelem je prý člověk ve středním věku se základním vzděláním nebo středním bez maturity.
Pokud pracují, tak nejčastěji v takzvaných prekarizovaných formách práce, na jednorázové pracovní smlouvy a dohody. Jejich příjmy jsou proto nestabilní a těžko si najdou další zdroje. Mnozí také zcela rezignovali na možnost, že by si našli zaměstnání.
„Vždycky to mají nejtěžší lidé s nízkým vzděláním a malými pracovními zkušenostmi. Často ani nemají základní pracovní návyky a těžko si najdou stabilní zaměstnání,“ vysvětluje s tím, že i zaměstnavatelé preferují jednorázové dohody vzhledem k vysokým nákladům na stálého zaměstnance. (…)