Natočeno 2020. Premiéra 21. 2. 2020 (ČRo Plus, 49 min.).
Lit.: Skalická, Andrea – Čihák, Ondřej: Motivace k dobrovolnictví jsou různé, krize v osobním životě ale není ta nejlepší, říká šéf české pobočky Lékařů bez hranic. In web ČRo Plus, 21. únor 2020 (článek + nahrávka k poslechu). – Cit.: V roce 1971 založila skupina francouzských lékařů a novinářů nezávislou mezinárodní humanitární organizaci Lékaři bez hranic, která poskytuje zdravotnickou pomoc tam, kde je jí třeba. Hostem Leonarda Plus je ředitel české pobočky Lékařů bez hranic Pavel Gruber.
„Zájem pořád je a lidé se hlásí, což je dobrý signál o tom, že nám lékařská veřejnost věří, že u nás mohou dělat profesionální medicínu,“ říká.
Zjišťuje se reakce na stres i motivace
Výběrové řízení prý ale není jednoduché. „Člověk, který projeví zájem, musí přijít na informační večer a pak v závislosti na své profesi udělat různé testy. Ty se liší podle toho, jestli se člověk hlásí jako logistik, lékař, chirurg a podobně.“
„Když splní všechna kvalifikační kritéria, tak odjíždí na celodenní assessment centrum, kde je skupina zájemců posuzována. Ale nejde o to, vybrat ze skupiny jednoho, naopak jsme rádi, když se celá skupina ukáže jako nejlepší a můžeme přijmout všechny.“
U zájemců se zjišťuje motivace k dobrovolnictví i reakce ve stresu. „Důležitá je také schopnost vést tým, protože člověk minimálně polovinu svého času vede tým místních lidí, tedy ne že pracuje třeba jako sestra, ale hodně vzdělává místní sestry.“
Motivace pro dobrovolnictví u nás mohou být různé. Co ale není dobrá motivace, je krize v osobním životě. To neznamená, že takovému člověku řekneme „ne“, ale spíš mu poradíme, aby se vrátil třeba za rok, protože teď není ta úplně nejvhodnější chvíle. Pavel Gruber
„Psychologická podpora účastníků misí je dostupná na místě nebo distančně a na několika úrovních i po návratu z mise. Jsou tu různé formy podpory pro to, aby se lidé se silnými a traumatizujícími zážitky, kterými prošli, vyrovnali.“
Sice je možné z mise odejít, ale přináší to komplikace. „Proto je výběrové řízení poměrně přísné, abychom se tomu vyhnuli. Poslat někoho někam je logisticky drahé, ale je to problém i z hlediska týmu, který na člověka spoléhá, ale on najednou vypadne a vy musíte hledat náhradu.“
„Jsou to situace, které se dějí, nikdo není neomylný. Průměrně je počet těch, kteří se z mise vracejí předčasně, okolo 2 %,“ dodává Gruber. (…)