David Heinemeier Hansson, Jason Fried. Nastal čas skoncovat s érou přepracovanosti, chaosu a stresu! Kompletní audiokniha.
Čte Ondřej Halámek.
Natočeno 2020. Vydal Jan Melvil Publishing, únor 2020 (MP3, celková délka 3 hod. 35 min.).
Pozn: Nastal čas skoncovat s érou přepracovanosti, chaosu, stresu a otravného „nestíhám“. Obdiv už nesklízí workoholik, ale ten, kdo si při zachování profesionality dokáže v klidu užít své odpolední volno i víkendy a dokáže se vyspat do růžova.
Revolucionáři firemní kultury a autoři bestselleru Restart, mimo jiné tvůrci platformy Basecamp (bez níž by tato novinka nevyšla, neboť Melvil „běží“ celý na Basecampu), přicházejí s dalším převratným konceptem: KLIDNÁ FIRMA. Je to místo, kde vedení aktivně pečuje o to nejhodnotnější, co má k dispozici – o své zaměstnance. Jejich čas a energie je totiž vůbec nejcennějším zdrojem – a jen krátkozraký management nechá zápal svých zaměstnanců vyhasnout.
Autoři zvěstují, že je čas přestat oslavovat „šílení“ a začít oslavovat „klid“. Fried a Heinemeier Hanson své argumenty umí podložit: už při zakládání Basecampu se stal klid pilířem firemní kultury. Knihu V práci nemusí být blázinec tvoří praktický a inspirativní destilát poznatků a zkušeností, jež může uvést do života kterýkoli manažer či šéf – a je jedno, v jakém oboru či v jak velké společnosti. Je to návod pro management zítřka.
Pamatujte: ani ve vaší práci nemusí být blázinec a na emaily netřeba odpovídat v neděli odpoledne.
SLOVO AUTORA
„Tak si představte ty reakce, když lidem řekneme, že žádné cíle nevedeme. Vůbec. Žádný cílový počet zákazníků, žádné prodejní cíle, žádný cílový příjem, žádné konkrétní cíle ohledně zisků (kromě toho být v zisku). Opravdu. My chápeme, jak to chodí – jen je nám to fuk…
…A pokud už cíl mít musíte, co třeba jen nezkrachovat a neskončit? Nebo dobře sloužit svým zákazníkům? Nebo být příjemným pracovištěm? To, že je tyhle cíle těžší vyjádřit v číslech, ještě neznamená, že jsou méně důležité.“
ŘEKLI O KNIZE
„Hluboké a praktické.“ – 800ceoread
„Jejich kniha je zábavná, výborně napsaná a boří mýty. A je to letos dosud nejlepší kniha o managmentu.“ – The Economist
„Kdokoliv, kdo úspěšně podniká, i v malém, a komu záleží na spokojenosti zaměstnanců, ocení tyto praktické a otevřené rady.“ – Library Journal
Lit.: Gregor, Lukáš: Boříme mýty. In web Naposlech.cz, 28. 2. 2020 (recenze). – Cit.: To, že mají Jason Fried a David Heinemeier Hansson v kontextu zažitých zvyklostí notně provokativní pohled na management, ukázali už ve svých předešlých knihách, především pak v Restartu. Že lze jít v boření mýtů ještě dál, dokazuje jejich aktuální V práci nemusí být blázinec.
V podstatě každou z knih otců zakladatelů společnosti Basecamp, které s výjimkou jediné u nás vydalo v překladu nakladatelství Jan Melvil Publishing, lze vnímat i jako vhled právě do útrob IT firmy, která se může pyšnit jedním z těch (nej)více známých nástrojů pro práci – Basecampem. Ačkoliv to z několika pasáží i u aktuální novinky může sem tam vyznít jako sebepropagace, jsou Fried i Hansson díky tomu nejen mnohem konkrétnější při sdílení svých „rad”, ale také věrohodnější. Sami na sobě totiž aplikují – mnohdy k tomu všemu došli trnitou (čti tradiční) cestou – změny, jež jdou proti mramorovaným pravidlům managementu a fungování firem, institucí a vůbec týmů. Jak omezovat pracovní čas (a proč je to vítané)? Proč prakticky nepořádat porady, nebo proč si neklást cíle? Kapitola po kapitole bortí něco, co si povětšinou manažeři, ředitelé i děkani či rektoři věší na nástěnky, zapisují do notesů či diářů, sdílí s ostatními a rádi o tom ještě mluví.
Proč texty od zakladatelů Basecampu sklízejí tak velkou pozornost a pozitivní reakce (viz třeba recenze na The Economist)? Možná i proto, že autoři staví na vlastní zkušenosti, vycházejí nejen z chyb systému, ale i těch svých. A nejde o teoretiky, kteří by se chtěli přiživit na trendu „rozvojové literatury”, ale o ty, kteří více než je obvyklé popisují, jak pracují oni se svým týmem. To, že z toho nakonec vypadne kniha smysluplná pro všechny z nás, je vlastně úctyhodné.
Je dobře, že zvuková verze Hanssonovy a Friedmanovy poslední knihy vzešla z dílny původního českého nakladatele, tedy Jan Melvil Publishing. V porovnání s audio podobou Restartu vychází zpracování co do kvality lépe, zvláště pak díky skloubení Halámkova čtení s hravými hudebními předěly reflektuje přesněji nadhled, s jakým na sebe autoři nahlížejí, a lehkost jejich stylu. Tato tři a půl hodiny dlouhá audiokniha uplyne jako voda nejen díky textu, který Ondřej Halámek načetl, ale i díky jeho práci s rytmem a vlastně i barvě hlasu. Je to on, kdo načetl obě knihy od Austina Kleona (ještě o poznání odlehčenějšího než je dvojice Hansson a Friedman), a proto volba, která na něj padla v případě V práci nemusí být blázinec je nejen šťastná, ale z pohledu Melvila i logická.
Text napsali autoři spíše jako takový „průvodní dopis”, vlastně ještě o poznání více připomíná přednášku na TEDu, a tak má ve svém DNA už vsazené, že zvuková verze bude dobře fungovat. Halámek nezklamal a tento genetický kód přečetl – doporučení a zkušenosti z dílny Basecampu vypráví, ale nepoučuje a neapeluje, stejně jako to nedělali autoři v textu samém. Výsledek je proto velmi příjemný a doslova se hodí k opakovanému poslechu (což mimochodem zvýšuje šance na pohyb v nás a cestě ke změnám).